面对专业技术人员紧缺、加班加点工作繁沉、治理及安全风险增大的阶段性挑战
，园林集团党支部深刻贯彻落实党管人才准则
，对峙“人才是第一资源”理想
，积极经营、精准施策
，近日通过定向引进、校园招聘、退役士兵安设等渠路
，成功引进市政专业人才1名、财政专业毕业生1名、林业专业毕业生1名
，并安设退役士兵1名
，为缓解人才结构性严重、夯实高质量发展根基注入了新鲜血液。

党支部两全
，把准人才引进“方向盘”。 园林集团党支部高度器沉人才行列建设
，将人才工作纳入党建工作沉点工作。针对项目推动中露出出的专业人才缺口
，党支部屡次召开会议分析研判
，明确“急需紧缺优先、专业对口优先、政策安设优先”的引才情路。综合部自动对接CA88集团
，积极拓展引才渠路
，确保人才引进工作方向清、蹊炯、落地实。

多措并举
，打好人才补充“组合拳”。 为破解阶段性严重困局
，园林集团对峙“党管人才”与市场化引才相结合。一方面
，聚焦景观绿化主业主题需要
，成功定向引进1名市政专业成熟人才
，直接补充到一线关键岗位
，有效缓解了技术骨干欠缺压力；另一方面
，着眼长远发展
，通过校园招聘引进财政、林业专业各1名应届毕业生
，为后续人才梯队建设储蓄新生力量。同时
，坚定落实退役武士安设政策
，安设1名退役军士
，以现尝试动践行社会责任
，也为团队注入了纪律严明、风格过硬的良好基因。

强化保险
，激活人才发展“新引擎”。 新入职人员到位后
，党支部第一功夫组织岗前培训
，明确“一对一”导师助带机造
，援手他们尽快熟悉业务、融入团队。并召开座谈会
，听取新员工定见建议
，部署优化工程治理、强化安全培训等行动
，力求在保险项目进度的同时
，切实守护员工身心健康
，降低安全风险。

下一步
，园林集团将持续对峙党管人才准则
，持续加大造就引进力度
，美满留人用人机造
，确保人才引得进、留得住、用得好
，为公司高质量发展提供倔强组织保险。