聚焦质量抓培训，探求互换再提升。为进一步推动进建型企业建设，打造专业知识型职工行列，2月27日至29日，肥西运营公司召开春季职工培训暨复工复产带头会，通过专业技术及行业有关司法律规培训，为全面复工复产做好充足筹备。

　　会上，董事长陈峰作带头讲话，对整个职工提出三点要求：一是要收心静气，进入工作状态。解除懈怠生理，收心拢神、思想归位、行动到位，把过节的激情转化为工作的周到，上紧发条、开足马力、铆足劲头，营造“起步就是冲刺，开局就是决战”的火热浓密氛围；二是要强技提能，磨炼素质能力。学而不思则罔，思而不学则殆。要端正参训态度，器沉“实际循环”，对峙理论联系现实，学致使用，将进建成就转化为攻坚能力、法子措施，为跳出约束、超过自我提供动力源泉。三是要勤思职责，为企立功立业。岗位就是责任，要做到守土有责、守土掌管、守土尽责。对照县当局交付节点指标，萦绕公司现实情况，多措并举求转变，同优者赛和快者竞，致力再建新功，再创佳绩。

　　这次培训重要内容蕴含安全治理、工程造价治理、房地产开发企业常见司法风险与防备对策。公司充分挖掘阐扬人力优势，让占有卓越专业技术的员工担任授课讲师，为各人带来案例丰硕的实际讲授。培训课上，各人积极结合岗位工作现实，与授课讲师进行深度的互换和探求。这种互动的进建方式，不仅提高了职工的专业技术，更是推进了公司内部的互换与合作，营造了优良的“传助带、共进取”氛围。

　　行业律例课上，来自锦天城律师事务所的李晓梦律师从项目前期开发建设阶段、施工阶段、销售阶段、物业治理阶段四个方面为各人带来了一节活泼有趣的普法课，通过事俘解读，使各人充分理解并把握了房地产行业有关的各项律例要求，同时，也让各人深刻意识到，司律例则是推动行业健康、有序发展的基石。

　　培训实现后，陈峰组织了整个职工座谈互换会，就新的一年对公司及辅导班子的建议，会上各人积极建言献策，针对各项工作发展提出了建议，同时，针对项目上有创新做法也进行了深刻互换。

　　雄关漫路真如铁，而今迈步重新越。2024年，面对新局势、新工作、新要求，肥西运营公司在集团党委的倔强辅导下，将全面深入“人才强企」亟略，缜密萦绕中心工作做好教育培训工作，着力多渠路、多大局、多载体做实做细职工教育、造就工作，引发调动全员工作进建的积极性、自动性、创造性，致力建设一支人岗适配、人尽其才、充斥活力的高素质、高效能人才行列，为新时期CA88集团高质量发展提供可持续动能。